职场铁律形象管理？ 职场的形象管理？
为什么大多数老员工不愿意带新人?
1、大多数老员工不愿意带新人主要是原因包含：对新员工有一定的刻板印象，害怕因为新员工影响自己的工作进度。还有一部分是因为害怕徒弟成为自己的工作的竞争对手，不利于同事关系的处理。还有一部分原因是因为害怕新人给自己带来麻烦，给工作造成一些不必要是影响。
2、费力不讨好 有些新员工的特点是心高气傲，恃才傲物，在刚刚进入公司的时候，就觉得自己能力非常强，不愿意听别人的指导。有些老员工，确实是好心，在看到一些新员工犯了错之后，会主动的进行指点。但是新员工未必会听进去，不一定会当回事。甚至在老员工说的多了之后，还会心生反感。
3、老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。
4、有一部分老员工不愿意带新人是怕麻烦，因为这件事是在自己的正常工作量上增加的。这里的怕麻烦有两点∶一点是怕带新人影响了自己的正常工作，如果因为这个导致自己没有按时完成任务，那么在领导面前也是抬不起头的。如果说因为带新员工耽误了工作进度，那么很可能被领导认为你是没能力还爱找借口的人。
上班以后你最大的变化是什么?
生活节奏和时间管理的变化：上班后，人们通常需要按照公司或组织的规定，遵循固定的工作时间和工作日来完成任务。这使得个人的生活节奏发生较大的变化。例如，他们需要早起、按时上班、参加会议、处理任务等。这也意味着他们需要更好地管理自己的时间，平衡工作和个人生活的需求。
随着时间的推移，工作经验的积累使我在工作中更加得心应手，因此获得了晋升的机会。在新的职位上，我得以发挥更大的潜力，并对自己的职业发展充满信心，拥有了更广阔的发展空间。 与初入职场时相比，我现在更加自信，勇于表达自己的观点，并与同事建立了良好的沟通。
在职场中，我最大的变化是学会了更加周全的思考。以前，我主要关注任务本身，但现在我不仅考虑任务，还会考虑面对的不同的人和他们的需求。 我变得更加圆滑，减少了棱角。我学会了如何思考和表达，以更好地沟通。在工作中，我更加注重用微笑和良好的态度与人交往。
和自己关系好的领导调走了,现任领导却对自己很冷淡怎么办?
1、做好自己的本职工作。首先和自己关系比较好的领导调走了之后，会让自己内心拥有一种比较不舒适的感觉。甚至会在进行工作的过程中出现不专心的状态。而且现任领导对自己很冷淡的情况下，只会加重自己内心不舒适的感觉。但是我个人觉得在这种情况下，只需要做好自己的本职工作就可以了。
2、做好本职工作 在我们与新领导打交道的时候，最忌讳的事情就是拿自己的领导与上一位领导做比较，所以在日常的工作中，我们要做好自己的本职工作，尽量不给上级增添麻烦，以免遭人嫉恨。
3、一定要改变你的印象。领导之前对你印象不好。可能是因为某些事情或行为让领导对你不够欣赏。然后反省自己，试着纠正它。让领导们有一种感觉，在三天的分离后，他们应该重新审视自己，这不是吴夏阿蒙当时的感觉。只有这样，你才能获得现任领导的信任 培养他们的核心竞争力。
职场新人怎杨与魔鬼上司友好的相处?
1、就是有时候不要太顺着你的上司，还是适当性的选择做自己。一般的魔鬼上司都是很有个性的，很擅长搞事情。每天不整出点幺蛾子，自己的心情就难以平复，就是自己闲着难受。他们都是魔鬼，遇到这种，不能都自己默默忍受着，所以自己也得反抗。
2、如何才能与上司进行友好沟通呢？避免只爱“学习”，不爱钱。不管你是职场新人还是久经沙场，在和领导沟通时，都避免传达一种信息，就是“我不看重钱，我只看中这个平台能不能学到东西”。
3、忠诚忠诚是职场的基本要求。任何一个上司都看重一个员工对自己是否忠诚。能力再强的员工，如果对上司不够忠诚，上司也不敢大胆提拔你的。忠诚、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢和赏识。善于表现自己在职场中，了解上司还只是一方面，让上司了解自己更为重要。
4、保持冷静：不要在上司的刁难下激动或愤怒。保持冷静可以帮助你更好地思考和回应。 了解自己的权利：了解公司的政策和法律规定，以及你的权利和责任。 寻求支持：如果你感到被刁难，寻求支持和帮助是非常重要的。可以和同事、HR或者工会代表交流，寻求帮助和建议。
5、职场中的新人对于领导的要求一般是难以拒绝的，但是有的时候老板的臭脾气也是难以拒绝，只能自己在没人的地方和时候痛哭一场，这样发泄一下内心的委屈，有可能领导就是这个臭脾气，而且没有人对他的臭脾气加以约束，导致他觉得事情没办好，或者不顺心就可以大发雷霆。
