包含人事助理试用期协议的词条
人事助理做什么
人事助理的主要职责包括协助人力资源部门处理日常事务，如员工招聘、入职离职手续办理、人事档案管理、考勤记录、薪酬福利计算以及员工关系维护等。具体工作内容如下： 员工招聘 人事助理需要协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。还需负责跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。
人事助理需要负责公司日常的人事管理工作，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工信息的更新和维护。同时，人事助理还需关注公司人事政策的执行情况，确保政策得到有效落实。员工人事档案管理：人事助理负责管理公司员工的人事档案，包括档案的建立、更新、分类存放和保密工作。
人事助理的主要职责包括以下几个方面：招聘与选拔：协助发布职位信息，吸引合适的候选人。筛选简历，初步评估候选人的资质。安排面试，与候选人沟通，了解其意愿与期望。员工入职：准备入职文件，包括合同、入职指南等。介绍公司政策与程序，确保新员工了解公司文化。引导新员工熟悉工作环境，帮助其快速融入团队。
人事助理在夜店中扮演着多重角色，他们不仅负责招聘模特佳丽，还参与店内管理，协助队长完成一系列任务。具体而言，助理们需要为模特们登记、签到、考勤，并分发工作服和鞋子等必需品。当模特在工作时出现状况，例如喝醉酒，助理还需将她们安全送回宿舍。
人事助理的主要工作职责包括以下几个方面：招聘与选拔：协助发布职位空缺信息。筛选简历，安排面试。与候选人进行初步沟通。参与制定招聘计划，分析招聘需求，跟踪招聘进度。员工关系管理：处理员工的入职、离职手续。解答员工关于公司政策的问题。处理员工投诉和建议。确保员工个人信息和记录得到妥善管理和更新。
人事助理主要负责以下工作：制度建设与执行：协助制订和完善人力资源管理相关的规章制度和工作流程，并确保这些制度和流程得到有效实施。招聘管理：发布招聘信息，筛选应聘人员的资料，组织、安排面试，以及办理员工的入职、转正、调动、离职等异动手续。
人事助理具体需要做哪些工作
1、人事助理的主要职责包括以下几个方面：招聘与选拔：协助发布职位信息，吸引合适的候选人。筛选简历，初步评估候选人的资质。安排面试，与候选人沟通，了解其意愿与期望。员工入职：准备入职文件，包括合同、入职指南等。介绍公司政策与程序，确保新员工了解公司文化。引导新员工熟悉工作环境，帮助其快速融入团队。
2、人事助理的主要职责包括协助人力资源部门处理日常事务，如员工招聘、入职离职手续办理、人事档案管理、考勤记录、薪酬福利计算以及员工关系维护等。具体工作内容如下： 员工招聘 人事助理需要协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并对候选人进行初步评估。还需负责跟进招聘流程，确保及时通知应聘者面试结果。
3、人事助理需要负责公司日常的人事管理工作，如员工入职、离职、调动等手续的办理，以及员工信息的更新和维护。同时，人事助理还需关注公司人事政策的执行情况，确保政策得到有效落实。员工人事档案管理：人事助理负责管理公司员工的人事档案，包括档案的建立、更新、分类存放和保密工作。
4、人事助理的主要工作职责包括以下几个方面：招聘与选拔：协助发布职位空缺信息。筛选简历，安排面试。与候选人进行初步沟通。参与制定招聘计划，分析招聘需求，跟踪招聘进度。员工关系管理：处理员工的入职、离职手续。解答员工关于公司政策的问题。处理员工投诉和建议。确保员工个人信息和记录得到妥善管理和更新。
5、人事助理主要负责以下工作：制度建设与执行：协助制订和完善人力资源管理相关的规章制度和工作流程，并确保这些制度和流程得到有效实施。招聘管理：发布招聘信息，筛选应聘人员的资料，组织、安排面试，以及办理员工的入职、转正、调动、离职等异动手续。
新员工入职流程
1、被录用者需填写《员工履历表》。 公司发放《制度汇编》，让新员工了解公司概况和管理制度，并要求他们通过内部网络进一步熟悉公司。 根据《新员工入职手续清单》，逐一办理入职相关手续。 确认新员工的档案调入时间。 向新员工介绍公司管理层。 带新员工到所在部门，并向部门总经理介绍。
2、新员工入职流程主要分为以下六个阶段：入职准备阶段：人力资源部门通过电子邮件发送《录用通知书》，明确入职日期、时间及需准备的个人资料。通知书包含公司简介、部门介绍等信息，帮助新员工提前了解公司文化和团队情况。入职手续阶段：新员工携带《录用通知书》和相关证件到公司办理入职手续。
3、入职准备阶段 新职工在报到前，公司会明确告知所需资料、体检及其他注意事项。人力中心将向合格者发送《录用通知书》，并由人事助理准备好入职所需表单。行政办负责发放办公用品，用人部门安排办公位、申领电脑与电话，信息组开通邮箱、帐号并调试电脑设备，完成职工工号及出入登记打卡。
4、审查新员工的主体资格：- 对新入职员工的学历、资格及工作经历进行审查；- 核实新入职员工个人资料的准确性，并由其本人签字确认；- 查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，并要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，保留原件；- 对于应届毕业生，须在其取得毕业证书后签订劳动合同。
请问北京梦航行文化传媒有限公司在招聘人事助理,不知道是不是在骗人...
北京梦航行文化传媒有限公司在招聘人事助理时，并不能直接断定其是否在骗人。对于任何公司的招聘信息，都需要进行谨慎的核实和判断。
这种信息不招本地人，上海本地人一般不会做这种工作，就算有上海人打电话来咨询，他们知道是上海本地人就会找理由告诉你，暂时招满了不招人了。
不会拿去贷款，但会拿你的银行账户去接收从别人处骗来的钱，然后转到其他账户，这样就算被捉也是捉你，不会关他们事。面试是不用身份证的，正式入职才要复印身份证，但也只是复印身份证，最多要你提供银行卡号好打工资，要你提供其他的就绝对有问题。
...干出纳(财务助理)工作,劳动合同上规定的试用期为三个月,
劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的前七天重点考察员工的人品和专业技能，如果在7天内被证明不能胜任相应工作，将没有任何工资、待遇。试用人员在试用期内每月要提交月度工作总结，作为试用考核的依据之一。
从20__年_月_日，三个月的试用期过去了，感谢__有限公司的领导给予我这次这么宝贵的工作机会，在与__公司的员工一同相处的三个月时间里，我得到了他们很多的帮助。
四）劳动合同管理 公司的劳动合同是根据中华人民共和国劳动法和相关法律制定，员工一经录用均应与公司签署劳动合同，并履行合同规定的权利和责任。 劳动合同首签为一年期，试用期包括在内。（劳动合同附后） 员工在遇到人事变更、离职或合同到期时，由行政管理部负责进行相应的合同变更、解除、终止或续签。
人事聘用合同范本
1、聘方依本合同第八条第（三）款第4项和第（五）款第4解除聘用合同的。 聘方依据本合同第八条第（三）款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
2、员工聘用合同范本 （一） 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
3、事业编聘用合同范本如下：合同双方信息 甲方： 乙方：聘用岗位与职责 乙方受聘于甲方，担任一职。 乙方需按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。资料真实性要求 乙方需提供真实、有效的个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。
4、通用聘任合同范本主要包含以下内容：合同期限：聘任合同期限按约定执行，可以是固定期限、退休期限或工作任务完成期限。合同中包含试用期的具体规定。岗位职责：乙方需遵守聘用单位的各项规章制度与岗位纪律。乙方需完成甲方规定的工作任务。工资福利：工资福利待遇根据乙方的岗位、工作表现、工作成果与贡献大小确定。
5、员工聘用合同范本如下：合同双方 甲方：乙方：聘用期限 本协议期限为___年，自___年__月___日起生效。工作岗位与内容 工作岗位：工作内容：待遇 基本工资：人民币___。其他奖励：如销售奖励等，依据公司销售部制订的相关办法执行。
